连花清瘟有三种剂型 该如何选择 ？******

　　连花清瘟自2005年获批上市以来，由于其广谱抗病毒、抑菌抗炎、退热止咳化痰以及调节免疫 、提高抗病康复力的特点，一直在临床上广泛用于感冒、流感等病毒性呼吸道感染性疾病 的防治。基于连花清瘟 的确切疗效，2020年4月连花清瘟被国家药品监督管理局批准用于“新型冠状病毒肺炎轻型、普通型”的治疗 。

　　如今“连花清瘟”这个名字几乎家喻户晓，但当消费者去药店购买连花清瘟时，很多人却常常被一个问题问住——要什么剂型的 ？

　　很多人知道连花清瘟，也有不少人家中常备连花清瘟，但知道连花清瘟有三种剂型的人似乎不多 。2020版《中国药典》收录了连花清瘟胶囊 、连花清瘟颗粒和连花清瘟片，这也正是市面上在售 的连花清瘟的三种剂型。这三种剂型有何差别？需要之际该如何选择最适合自己或家人 的剂型？

　　组方功效相同，剂型各有优势

　　实际上，连花清瘟胶囊 、颗粒剂、片剂都 是常用于治疗呼吸道感染病 的中成药，三种剂型组方、功效及主治都一样 ，且三者均为口服用药，即全部为经胃肠道给药剂型。

　　连花清瘟的主要成分 是金银花、连翘 、炙麻黄、炒苦杏仁、石膏 、板蓝根、绵马贯众、鱼腥草 、广藿香、大黄 、红景天、薄荷脑 、甘草 ，具有清瘟解毒、宣肺泄热 的作用，适用于感冒 、流感症见发热或高热 、恶寒、肌肉酸痛 、咽干咽痛 、身体乏力 、舌红苔黄或黄腻等症状者。

　　那么，目前市面在售的连花清瘟胶囊 、颗粒剂 、片剂，三者在制作工艺上有什么区别？

　　胶囊剂 是将药物有效成分填装在空心硬质胶囊中或密封于弹性软质胶囊中而制成的固体制剂 。胶囊剂型不仅可以掩盖药物不良气味，更是隔绝了药物与外界水分、空气、光线的接触 ，从而提高了药物稳定性。因有了胶囊来隔绝外界 ，可更方便地控制胶囊在胃肠道中分散、分解 、溶出和吸收起效 的时间，使药物剂型做到了延缓释放和定位释放 的目的。

　　颗粒剂作为一种常用中药口服固体剂型 ，是指使用原料药和适宜 的辅料混合制成的呈现为干燥颗粒状 的制剂 ，在使用时加温开水溶解 ，搅拌均匀后温度适宜即可口服。颗粒剂的工艺延续了传统中药汤剂的特点 ，所谓“汤者，荡也”，对病邪有扫荡之势，可知其来势勇猛、见效快捷 。中药颗粒剂在保持了汤剂吸收快 、显效迅速等优点的同时，又克服了汤药服前需临时煎煮 、耗时费力、久存易变质等不足 。

　　片剂 是将药物原料与辅料等进行粉碎，造粒 ，干燥，再用压片机制成片状，最后在外层形成一层膜衣 ；也有不需要造粒和干燥，直接压成片剂者 。连花清瘟片剂属于薄膜衣片类 ，使用了一种高分子物料作为片剂 的衣膜 ，该方法应用广泛 。这样做 的原因 ，一是使药物理化性质更加稳定 ，在遇到空气 、光线和水分时不易分解 、变质 ，以此来保证药物质量与药效 ；二是可以掩盖部分中药的苦味或刺激性气味；三是有些药物遇胃酸易被破坏，需包肠溶衣。片剂覆盖一层膜之后 ，加入固定 的食用色素包上颜色衣，则便于识别 ，可以防止误服 。

　　如何选择连花清瘟剂型

　　如果单纯以起效速度而言，颗粒剂具有吸收快 、显效迅速的特点 。此外，一些吞咽功能不好或服药依从性差 的人群 ，如儿童、老年人以及有吞咽功能障碍 的人群等 ，出于服药时的安全性考虑，建议选用颗粒剂。但是颗粒剂在使用前需要用温开水调匀冲服，如果达不到这个条件，则只能选择其他剂型 。另外颗粒剂在保存上不如胶囊和片剂方便 ，当有出差或旅游出行需求时 ，建议选择胶囊剂或片剂，使用时更为方便。

　　在知悉上述剂型各自优势以及患者自身状况 的情况下 ，连花清瘟三种剂型的选择也应结合患者的用药顺应性而定 ，“怎么舒服怎么来” ，以用药后症状得以缓解且没有其余不适为度 ，没有绝对 的标准 ，不必拘泥。

　　在服用连花清瘟期间 ，应忌吸烟 、饮酒，避免进食烧烤、火锅、麻辣烫、巧克力等辛辣 、滋腻的食物，也不要贪凉饮冷，以免损伤中焦脾胃之阳气 。为避免邪气留于体内，不宜在服用连花清瘟的同时，再服用人参、鹿茸、枸杞等滋补类中药或中成药 。

　　连花清瘟虽 是家中常备治疗感冒、流感 的成药，但有严重 的肝病 、糖尿病、肾病等慢性病患者或正在使用其他药品 ，使用前可以咨询医师或药师 ，避免药物联用出现问题。需要强调的 是，在新冠肺炎疫情的特殊背景下，疫情防控人人有责，当出现发热等不适时 ，应及时去医院就诊或上报社区，在医师指导下对症用药。（李妍）

上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。

　　没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉？

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下 ，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残 。

　　赖以生存的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决，诉至法院 。

　　湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为 ，因老杨 是临时工 ，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定 ，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额 。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护 。

　　同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险是法定义务 。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。

　　即使上班第一天路上出了意外 ，也属工伤 。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。

　　但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。

　　如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡 ，算不算工伤？答案是 ：也算 。同样是2017年 的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作。入职第一天，王某提出辞职，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分 ，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保 是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点 ：一 是双方劳动关系 的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立。

　　实践中，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响 。”

　　此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法 ；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知，30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期 ，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死 。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

　　“这就是一起典型的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险 ，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）