彩神8争霸 - - MBA智库 - MBA智库百科

流进心底 的斑斓水色******

　　早市 黄志刚

　　那年·时代记忆 李国梁

　　母与子 冯晓东

　　毕棚沟风景 陆庆龙

　　停泊 姚芳华

　　写生（水彩画） 邓涵

　　塔吉克老人（水彩画） 李晓林

　　【学人谈】

　　近年来 ，中国水彩画 的发展可以用“迅猛”一词来形容 ：艺术院校 的水彩画教学由相关课程的设置逐步转变为水彩画系的建立；国内大大小小 的水彩画创作团体陆续组织成立；国内外 的水彩画展览和写生创作交流活动频繁举办 ；大量水彩画相关赏析、普及文章由各类媒体不断推送……中国水彩画发展在短短几年里变得热闹非凡，呈现出一派欣欣向荣 的景象。

　　在众多画种里 ，水彩画是极为活跃且十分适宜在各类公共文化场所展示 、推广的一个画种 。究其缘由 ，是因为水彩画有着良好的群众基础 ，除了其鲜艳明丽 的色彩 、雅致清新 的风格十分贴近大众审美外 ，创作材料稀松平常，绘画方式简便易行，也使得人们更易掌握。此外，水彩画在进入中国的数百年来，大都以小幅风景 、静物的形式出现 ，种种缘由 ，使得水彩画成为大众喜闻乐见 的艺术形式 。

　　作为“舶来品” ，水彩画 的发展历程与西方美术史有着很大部分的重叠。尽管水彩画历史悠久 ，但油画、雕塑、壁画等在不同时期各领风骚 ，成为艺术创作 的主流，而19世纪之前 的水彩画大多 是描述性绘画，更多是作为补充，常见于风景、静物等主题 的小幅创作中 。直至19世纪末，纷繁的艺术形式与风格不断涌现 ，对绘画个性 的强调被推向了极致 ，这也为水彩画带来了新 的生机 。因为它 的鲜活 、灵动，甚至种种不可控因素都可成为它 的亮点 ，艺术家们从水彩画 的创作中获得了前所未有 的体验。

　　我们常将水彩画比喻为轻音乐 ，这是基于其调性而言 。在水彩画漫长 的发展历程中，如丢勒、透纳 、康斯特布尔、塞尚、罗丹 、萨金特等西方绘画大师，以及中国老一辈艺术大家 ，如李铁夫、关广志 、李剑晨 、吴大羽、庞薰琹 、吴冠中、古元等，正因他们 的辛勤耕耘与不懈探索 ，大大拓展了水彩这一画种 的深度与广度 ，也提高了这一媒介的知名度 。当代中国水彩画的创作发展 ，除了对于媒介材料本身的关注，还应注重提升创作者自身的艺术水准 ，包括艺术家 的胸怀、眼界和知识结构 的完善度，以及对美术史 的认知，这些因素直接决定了创作者使用水彩这一媒介的角度 、方式和作品语言 的丰富性。这一点，在近年来的中国水彩画创作中体现得尤为明显 。

　　近日，以“水彩让城市更精彩”为主题 的首届中国当代水彩邀请展暨水彩学术论坛在青岛举办。此次展览参与者众多 、影响力甚广，通过来自全国各地优秀水彩画家创作的500余件作品，我们可以管窥当代中国水彩画创作 ，一探其多元 的发展面貌 。许多优秀作品从题材、形式 、观念等多方面展现出水彩画 的多样可能，让人眼前一亮。栾泓伟 的《岁月如烟》 、白固的《秋日》、胡巧玲 的《食语》等作品注重个性化的语言表达 ，通过对景物 的描摹传达出细腻的个人情绪；纪钦达 的《培训班》 、林波的《安全出行》、井旭的《悠悠 的世界》等作品从不同角度展现出人与时代密不可分的关系，以崭新的视角探索具象绘画的表达维度 ；刘云生 的《雪域老妇》、冯晓东的《母与子》聚焦人物主题 ，艺术家力求运用传统的表现方式 ，通过深入刻画塑造不同生存状态下 的人物性格。此外 ，还有许多艺术家试图在创作中展现水彩语言的实验性与观念性，于具象与抽象的转换中，探索画面形式的疏密变化与简繁对比 ，以及色彩在水性张力下的变化极限。其中 ，邓涵的《写生》、姚芳华的《停泊系列》 、王绍波的《岛城》、赵云龙的《无风的夏日》等作品让人耳目一新。

　　纵览参展作品 ，我们也可以发现 ，近年来 的一些水彩画创作倾向于在纸面上玩味形式语言的变化，内容上则趋于超脱现实 的表达，追求视觉上的快感 。同时 ，全国不同地区水彩画发展的不均衡 、创作者水平参差不齐 ，同样 是我们需要面对的问题。在锤炼创作技艺的同时，艺术家还需要具备紧扣时代脉搏 、与人民同呼吸共命运的情怀，需要秉持现实主义 的创作态度 。与此同时，中国水彩画 的发展还需加强艺术批评和艺术理论研究，为实践提出更高的要求 ，理论与实践同频共振 ，方能使作品生发出创新的力量 。

　　我想，水彩画也许就是万花丛中那一朵淡雅 的小花，它就应该以自己轻快、明媚 、透亮、飘逸 的姿态展现于世人面前 ，去传达人 的情感与思绪 。当然 ，这并不意味着它就不可以有所突破 ，有人尝试以超大尺幅展现其魅力，有人将宏大题材搬上水彩画纸 ，有人借助新材料 、新技法探寻艺术语言 的新表现……这些都是当代中国水彩画以求突破 的一种实验 ，我们应该鼓励这种实验 。尊重传统，继承传统，但不拘泥于传统，不停留在过往 ，方可行稳致远。

　　（作者 ：李晓林 ，系中央美术学院教授 、中国美术家协会水彩画艺术委员会副主任）

“人事大换防”频现 万科 、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整******

　　2023年新年伊始 ，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰 ，包括万科 、旭辉、融创 、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动 。

　　新京报记者也注意到 ，开年 的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关 ，尤其是房企内部管理架构的调整 、区域 的合并或升级都有可能带来新 的高管层面的变动 ，这也意味着2023年新的“战役”已经打响。

　　万科、旭辉等多家房企“区首”发生变化

　　从2022年12月至今，短短一个月期间，万科先后对上海区域 、南方区域进行了人事换防 。

　　2022年12月16日，万科调整上海区域高管任命。其中，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首，全身心投入集团开发业务的整体提升工作 ；原上海区域副总经理、业绩第一 的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首。

　　继上海区域后，万科南方区域也开始人事换防 。1月9日 ，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职 。

　　从这两次区域高管的任命来看 ，万科均 是从“听得见战火” 的一线提拔将领，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色 的业绩表现，这也体现了万科在2023年依旧强营销 、打硬仗 的思路 。

　　进入新年，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽，据市场消息，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理 ，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁 ，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告。

　　同样备受关注的还有融创华北区域 的人事换防 。根据华北区域管理需要，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁 ，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位 。同时 ，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创总部，另有任用。

　　此外 ，在新年伊始，随着“新帅”陈序平 的上任 ，老将邵明晓“功成身退”，已计划退休，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席 ，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层 的更迭。

　　人事换防背后 ：新一轮区域架构调整开启

　　新京报记者注意到，开年的高管变动多为区域层面 的“一把手” ，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整，随着区域 的裂变 、合并带来了人事上的变动。

　　关于华北区域总裁董毅 的离职，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务 的调整已经发文 ，交接期到这个月月底 。华北区域与西北区域合并，原西北区域总经理周长亮将担任新 的华北区域的总经理。”

　　回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域 的成立 ，即2020年1月，旭辉整合原北京事业部、天津事业部成立华北区域 ，而此次华北区域和西北区域的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域。从旭辉华北区域 的单列到合并 ，也可以反映出该区域地位 的变化，同时，也从侧面看出旭辉华北区域的业绩实现并非一帆风顺，天津、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑。

　　同样启动新一轮组织架构调整 的还有融创集团 ，主要包括成立地产经营中心 、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台 ，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理的目标，还同时包括部分区域 的变更以及区域人员的下沉和精简 。

　　而在新年直接宣布优化组织架构 的还有绿城中国 ，其将浙西区域集团 、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并 ，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理，负责浙江省 、福建省的投资拓展与项目管理 。随着浙江区域公司 的合并，其内部人事任命也发生调整 。据悉 ，原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长、总经理；原浙东区域公司董事长吴恒，任新浙江区域集团联席董事长。

　　同样完成区域调整的还有招商蛇口，其对全国范围内的8大区域中的4大区域进行了调整，涉及华东区域、江南区域、华南和深圳区域 ，包括南通、无锡、长沙、惠州等多个城市公司 的新设和合并，也势必将带来人事层面的新变动 。

　　目前房企组织架构 的调整多聚焦在收缩 ，主要体现在区域 的合并管理。对此 ，地产分析师严跃进认为 ，房企组织调整也反映市场环境 的变化，2022年房地产市场整体低迷，2023年市场预期仍需时间修复 ；目前 的市场环境继续“做大”并不合适 ，收敛聚焦也 是为了应对后续潜在 的风险。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）